Иногда человек не осознает величие и мощь той личности, которой он может стать.

Юлия Даниленко

Цель нашей работы — сопровождение вас к новому уровню  профессионального и персонального развития!

Выход на новый уровень развития проходит через последовательное прохождение семи этапов и формирования следующих компетенций:

1. Более четкое представление реальности
2. Сильное самосознание
3. Сильная вера в себя
4. Заостренное внимание и энергия
5. Новые идеи
6. Видение различных вариантов
7. Закрепление на новом уровне

Моя миссия, как коуча  — помогать  вам внедрять теоретические знания в практику и обновлять свой опыт; открывать новые знания о себе, новые модели работы и поведения; развивать стремление к самообучению.

Основные принципы моей работы:

• –Извлекать знания из самих обучающихся;
• –Обучать в процессе достижения конкретных целей и поставленных задач;
• –Создавать среду для познания через личный опыт, через конкретные жизненные ситуации.

 ЭТАП 1-Й   «Best Practice»

Люди после тридцати лет обладают большим багажом знаний и жизненного опыта, обременены собственными идеями и представлениями. Со временем любой опыт «изнашивается», становится бесполезным. То, что когда-то было «лучшим решением» может оказаться помехой для нового. Навык более четкого представления реальности тренируется описанием Best Practice. В течение семи коуч-сессий формализуется уникальный успешный практический опыт, как оптимальный способ достижения цели.

Цели первого этапа:

• –Профессиональная — научиться описывать практический, наилучший  опыт в виде инструкции, тренинга, учебной программы или методички
• –Персональная — научиться освобождаться от устаревших идей, решений и концепций
• –Психологическая — поднять / снять значимость собственного профессионального прошлого, изменить степень его влияния на признание и самоуважение
• –Духовная – найти форму для передачи частички себя другим людям

Описание Best Practice помогает прикоснуться к ценностям нового, высшего порядка, служит предпосылкой для появления следующих убеждений:

1. –  Передача другим «своих» методов и практических решений дает чувство свободы от старого и возрождает интерес к новому.
2. –  За решением любой сложной задачи на практике лежит изученная теория. Для нахождения новых решений и достижения успеха, необходимо постоянно пополнять багаж знаний.
3. –  Личность, создающая решение, важнее эффективных методов, инструментов, функций.

 

ЭТАП 2-Й «БИОГРАФИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ»

Профессиональная биография, также как и личная это результат сознательного (или не сознательного) движения. Каждый раз, когда вы оглядываетесь на пройденный путь, у вас появляется возможность увидеть цельную картину и изменить траекторию движения. Биографическая работа позволяет шаг за шагом упорядочить собственную личную и профессиональную жизнь, сделать ее такой, какой вы хотите ее видеть, чтобы стать в большей степени теми, кем вы хотели бы стать.

Для появления сильного самосознания необходимо восстановить картину прошлого, как единый и целенаправленный путь достижений, в котором закономерны проявления всех событий и процессов.

Цели второго этапа:

• –Профессиональная — научиться проектировать жизненный путь и профессиональную биографию
• –Персональная — научиться корректировать собственные идеи и ценности с переходом в новый возраст и возникновением новых ценностных ориентиров.
• –Психологическая – научиться слышать эмоциональные сигналы, принимать решения с помощью логики и расчета, не поддаваться воздействию чувств.
• –Духовная – убедиться, что все в этом мире закономерно и имеющаяся должность и компания, являются наилучшим достигнутым результатом

Семь коуч-сессий биографического исследования служат предпосылкой для появления следующих убеждений высшего порядка:

1. –В прошлом и будущем человека все закономерно. Для понимания этих механизмов необходимо развивать мышление, опирающееся на экспериментально полученные факты, а не на веру и предубеждения
2. –Чувство неудовлетворения, недовольства это не повод для бегства, это сигнал эмоционального интеллекта о появлении застоя, о растрате  жизненной энергии впустую
3. –Личность, находящаяся в постоянном процессе созидания чего-либо нового, получает гораздо больше возможностей жить дольше, радостнее и счастливее

 

ЭТАП 3-й  «Тренировка навыка изменений»

Люди устроены таким образом, что, имея определенные таланты, начинают их эксплуатировать. Поэтому необходимо уметь балансировать управленческий талант за счет сознательной работы над теми качествами, которые в настоящее время развиты недостаточно. Но попробуйте на досуге что-нибудь основательно подзабыть или «разучиться делать», это не так просто! Разучиваться – это такой же труд, как и учиться.

Сильная вера в себя достигается путем тренировки нового способа удовлетворения каждой из семи человеческих потребностей.

Цели третьего этапа:

• –Профессиональная — научиться изменять, балансировать управленческие способности в зависимости от обстоятельств.
• –Персональная – расширить выбор решения до четырех вариантов.
• –Психологическая – научиться замечать в поведении привычные реакции.
• –Духовная – принимать раздражающее поведение других людей.

Семь коуч-сессий по тренировке навыка изменений служат предпосылкой для появления следующих убеждений высшего порядка:

1. –Каждый имеет выбор даже тогда, когда ему кажется, что выбора нет.
2. –Успех в жизни и профессии это постоянное преодоление самого себя вчерашнего.
3. –Гордыня проявляется, как пристальное внимание к слабостям других людей, а гордость, как  заслуженная победа собственных.
4. –Жалость к тому, кто отказывается делать выбор, совсем не обязательна.

 

Этап 4-й  «Обучение духовности»

Использование термина «духовность», не подразумевает религию, имеется в виду возможность видеть духовные праосновы и архетипы видимых феноменов и явлений. Любая техника управления имеет некий духовный прообраз, обнаружив который становится намного легче принять правильное решение о том для каких целей и как она может быть использована.

Заостренное внимание и энергия появляются, когда вы не только объясняете «исторически» причины возникновения ситуации, но и можете спрогнозировать ее возможное развитие.

Цели четвертого этапа:

• –Профессиональная — научиться определять стили и уровни менеджмента, а также способы принятия решений и методы убеждений.
• –Персональная — научиться обращать внимание на контекст.
• –Психологическая – снять с себя ответственность за поступки, совершенные под воздействием генетической памяти.
• –Духовная – научиться прощать.

Семь коуч-сессий по тренировке заостренного внимания и энергии помогают прикоснуться к ценностям нового, высшего порядка, служат предпосылкой для появления следующих убеждений:

1. –У каждой медали не только две стороны, есть и другие грани, и если задуматься их бесчисленное множество.
2. –Люди видят ситуацию такой, какой они хотят ее видеть.
3. –Лучше твердо знать «чего я хочу», вести людей за собой и прийти к своей цели, чем следовать чужим страхам и прийти в никуда.
4. –Достигнуть желаемого и выиграть можно в конкуренции с достойными соперниками, а проиграть только в борьбе с агрессивными противниками.

 

ЭТАП 5-Й  «Обучение развитию других людей»

Технические и жизненные навыки во многих отношениях неразделимы, и в ходе жизненной практики развиваются как личные, так и социальные навыки. Вы должны уметь помогать развивать ключевые профессиональные навыки, и вместе с тем освобождать человеческий талант и креативность и направлять их к общей цели. Развивать компетенции в специфических областях, таких как стратегия или улучшение бизнес-процессов, надо одновременно с работой по совершенствованию навыков саморазвития и развития других людей. Открытие новых идей и решений возможно только при групповом взаимодействии.

Цели пятого этапа:

• –Профессиональная — научиться управлению в стиле коучинг, объединять и вести за собой людей, для создания новых идей и возможностей.
• –Персональная – научиться мотивировать самого себя, прикоснуться к самообучению
• –Психологическая – научиться эмпатии и безоценочному отношению к людям.
• –Духовная – стать приверженным самому себе.

От семи до одиннадцати коуч-сессий, в зависимости от формата занятий и подготовки руководителя,  служат предпосылкой для появления следующих убеждений высшего порядка:

1. –Каждый человек имеет неограниченные способности и возможности.
2. –Выигрывает только тот, кто ни с кем не соревнуется.
3. –В каждой проблеме содержится огромный дар. Мы сами создаем себе проблемы, потому что эти дары нам жизненно необходимы.
4. –Лучше всего мы обучаем тому, чему нам больше всего нужно научиться самим.

 

ЭТАП 6-Й «создание проекта»

Недостаточно просто приобрести новые знания и развить новые способности. Необходимо, чтобы новые знания стали воплощаться в реальности организаций участников. Развитие умения видеть различные варианты решения невозможно без практической разработки идеи в бизнес-план или проект.

Цели шестого этапа:

• –Профессиональная – составить и внедрить проект развития своего подразделения/отдела, рассчитать экономическую эффективность предложенных идей и решений.
• –Персональная – научиться принимать решения и нести за них ответственность.
• –Психологическая – научиться преодолевать страхи.
• –Духовная – поверить в себя.

ЭТАП 7-Й «сопровождение»

Телефонные коуч-сессии по истечении: трех недель,  полутора месяцев,  трех месяцев, полугода.

В результате прохождения программы

Вы раскрываете свой потенциал и приобретаете лидерские качества и профессиональные навыки, соответствующие квалификации «Practical Certified Internal Coach», поэтому может сдать квалификационный экзамен и стать членом Европейской Федерации Коучинга (ECF) для дальнейшего саморазвития и повышения эффективности деятельности членов своей команды.